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网络求职的11个关键一余姚数控模具培训机械设计学校 阅读人数:73次

网络求职的11个关键

影响事物发展的因素很多,而且主次有别,有关键之处,有次要之点,这就需要根据实际情况来综合分析。网络求职是目前风行的求职方式,其便捷快速是求职者选择的首要原因。但是由于网络平台之大,参与者之多,致使网络求职命中率偏低。面对此种现状,中国招聘热线总结了11个关键之处:

1、网络求职增长快效果欠佳

  据罗湖人才市场等人才市场的反馈数据显示,网上注册简历增速明显,每月新增简历就达十余万份,尤其是在毕业高峰期到来前,都是一个学校专业几十封的批量式注册简历。不过,大多数有过网络求职经验的求职者往往抱怨效果不佳。

  广州石井一家制鞋厂人事主管何小姐对此表示,造成网络招聘效果不佳的原因是多方面的,但其中一个相当重要的原因,是许多网络求职者的简历有效信息不足、相关信息未能及时进行更新。我在网上搜到一份简历,但是该简历上工作经验一栏只填写了两年前的一份工作经历,及联系方式也不留一个。

  2、简历信息要完整

  据了解,目前企业进行网上招聘,一般通过两种渠道:一种是企业在网上登招聘广告,应聘者通过发送电子邮件给企业;另一种则是企业查阅网络的人才简历库,对简历进行筛选来获得需要的人才。

企业筛选网上简历的第一道工序,就是把招聘简历按照岗位进行细分,然后按照职位的需求来进行筛选。招聘人员除了收取求职者个人投递的简历,有时还需进入网站的人才库进行搜索,工作量非常大。因此有的企业浏览一份简历的时间不会超过30秒,如果简历信息不全或是表述模糊,很有可能最先被筛除。

  3、个人履历表是最重要的自我推销工具。

  履历表是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键,如果有一个理想工作值得你去争取,履历表就应该好好研究、撰写。

  运用简明清晰格式,以便快速、清楚阅读。

  4、搜集履历表必要资料,并有条理列出。

  在履历表的格式上,有无工作经验的人就不尽相同。刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人等。有工作经验者的资料则包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人、学历背景等。

  5、突出你的才能与技能。

  先了解想要求职的企业的背景、工作内容、企业文化,并将自己在教育背景、经验或技能等,能够吸引企业雇主的优势突出出来。

  6、 强调个人的优点、成就与能力。

  在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上,强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让雇主能够快速且清楚地了解你的资料,同时也展现出了你的组织能力。

  7、不超过两页为宜。

  履历表的页数以不超过两页为宜,所有的项目应以时间发生先后的倒叙法列出,并且在叙述内容上,文字应该精简有力。

  8、准备一页具个人特色的求职信。

  在履历表最前页,附上一页求职信,表达你对该企业某一职务有兴趣,然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验,并简列出人生规划重点。这个动作可以让雇主在浏览履历表时,能够立刻了解你,同时也突出了自己的优势。

  9、强化未来目标与人生规划。

  个人的未来规划与企业未来的发展趋势是否能够符合,也是企业雇主在求才时,非常关心、重视的部分。许多雇主不仅重视应征者的经历,也同样注重人生规划与目标订定。

  10、每年最少两次定期修正履历表。

  随时上网更新履历表,或是每年最少两次定期修正,将能确保你在网络上的履历表保持最新状态。

  11、 若资格不符,等待适合工作机会。

  若有资格不符的职位,可以主动以电话和e-mail询问该职位所需。

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